職業發展
山東興源機械有限公司努力不斷完善人才使用、激勵機制，適應企業發展戰略需求，多渠道促進人才成長。按照各類人才的職業發展特性，已構建起經營管理、專業技術、技能人才寬闊而不同的職業發展通道和公平的職業發展環境，從而引導和激勵人才在通道內與通道間合理、有序流動，促進人才有序成長和更多優秀人才的脫穎而出。
經營管理人才發展通道
按照“德才兼備、以德為先”的用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優原則，選拔任用經營管理者，構建職務能上能下、符合現代企業制度要求的經營管理人才選拔任用機制。
專業技術人才發展通道
在重點專業和核心技術領域建立了技術專家制度。為專業技術人員開辟了：副主任工程師、主任工程師、技術專家、高級技術專家、首席技術專家的五級發展通道，并分別執行與經營管理人才相應職級的薪酬標準。同時，在重點崗位實施專業技術人才技術職稱津貼制度。充分激勵專業技術人才潛心鉆研技術，有效推動企業技術進步、科技創新。調動技術人才發揮專業所長的積極性。
技能人才發展通道
山東興源建立有較為完善的職業技能培訓鑒定體系，在關鍵工種（崗位）建立了選拔具有高超技藝、精湛或特殊技能人才的技能專家制度，為技能操作人員開辟了：技術能手、技能尖子、技能大師、高級技能大師、首席技能大師的五級發展通道，并分別執行與經營管理人才、專業技術人才相應職級的薪酬標準。同時，實施高技能人才獎勵與津貼制度。充分調動技能人才學習技術、提升技能、崗位成才、技術革新的積極性，激勵其愛崗敬業和創業激情。
職業培訓
山東興源培訓處與職工培訓中心共同承擔公司職工教育培訓工作。全體員工每年都能有計劃地接受分類分層的培訓。山東興源擁有較好的培訓基地和設施，有一支專業門類較全、水平較高的專（兼）職培訓師資隊伍，以及公司外聘請的教師，山東興源還與高校、科研院所，以及市委黨校等合作實施人才開發培養。每年有計劃地對經營管理、專業技術人員，技能操作人員實施重點培訓等。
